Kovisiooniseansil tegeletakse juhtumite/kaasuste analüüsimisega.
Kovisioonis kasutavad meeskonnaliikmed oma kogemusi ja teadmisi — ühiselt püütakse jõuda optimaalse lahenduseni. See on meetod, mille raames saavad kolleegid üksteist toetada ja ergutada edasi arenema.. Mitte mingil juhul ei tohi arvata, et juhtumi esitaja on ebapädev oma erialal. Esitatud kaasused võivad olla pealtnäha lihtsad, aga tihtipeale raskesti lahendatavad.
Kovisioonigrupi suurus ei ole otseselt piiratud ja põhimõtteliselt võib see toimuda ka vaid kahe sarnast kogemust omava kolleegi vahel.
Noorsootöötaja kasu kovisioonist võib olla järgmine:
· Juhtumite/kaasuste analüüsimine
· Organisatsiooni või meeskonna ühtsuse kinnistamine
· Koolitustelt jm omandatud oskuste ja teadmiste kinnistamine ja jagamine
· Valmisoleku suurendamine edasiseks arenguks
· Rolliteadlikkuse ja otsustamisjulguse kasv
· Läbipõlemise ennetamine
· Uute suhete kujunemine inimeste vahel.
Kovisiooni meelespea!
Kovisioon on üldlevinud meetod, mida kasutavad paljud oma eriala tippspetsialistid.
Kui Sa suudad koos kovisiooni grupiga alljärgnevad tingimusi täita, siis võid julgesti kolleegid kokku kutsuda ja kovisiooniseansse alustada.
· Kovisiooni vältimatu eeltingimus on vabatahtlikkus.
· Kovisiooni üheks printsiibiks on võrdsus grupiliikmetena. Selle saavutamiseks on soovitav istuda ringis, kus pole algust ega lõppu, kõrgust ega madalust ning inimesed saavad suhelda silmast silma.
· Tööst tulenev ühte laadi kogemus ja sellest lähtuv kogemuste haakuvus.
· Oluline on probleemi määratlemine. Arukaid otsuseid ei sünni ilma tõepäraste arutlusteta. Seega kõike, mida käsitletakse, tuleb võimalikult täpselt määratleda. Vastasel juhul on alati võimalik, et keegi ei saa aru, millest käib jutt või mõistab selle all hoopis midagi muud, mida teised nende all mõtlevad.
· Kovisiooni põhimeetodiks on juhtumite ehk kaasuste arutelu.